Plongez au cœur de nos métiers
L'avis de nos collaborateurs
71% taux d'engagement très fort (+13% vs retail)
77% d’entre eux considèrent le management comme une force chez Courir (+20% vs retail)
70% sont satisfaits de l'ambiance qui règne dans leur environnement de travail
5 bonnes raisons de nous rejoindre
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Une marque leader de la sneaker en Europe, en pleine croissance, avec une identité “mode et féminin” forte.
Se mobiliser au nom des femmes
57,1% de femmes chez Courir en 2024
57,3% de nos Managers sont des femmes en 2024
95/100 index égalité homme-femme pour le réseau de magasins en France en 2024
Le talent d'abord
L’ambition de Courir : identifier, aider, valoriser et accompagner les talents internes et externes. Aujourd’hui mais aussi demain. Pour valoriser nos talents internes, on propose à l’ensemble de nos collaborateurs des programmes inédits.
Parce que le talent et la créativité n'ont pas de limite
En 2020, Courir a signé son premier accord en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Notre objectif est d'inclure durablement les collaborateurs en situation de handicap en leur permettant d'avoir accès à l'emploi et aux opportunités de carrière chez Courir, à travers la mise en place d'aménagements et de dispositifs divers.
Une mission qui se traduit par de nombreuses actions
Bien-être au travail
Collaboration avec un ergonome pour mieux gérer des situations de maintien dans l’emploi et repenser le mobilier de caisse afin de le rendre plus ergonomique.
Insertion professionnelle
Courir souhaite atteindre son obligation d'emploi de 6% de collaborateurs en situation de handicap en 2026. Pour atteindre cet objectif, la Mission Handicap multiplie les actions de recrutement et sensibilise ses managers. Au 1er janvier 2024, Courir compte 4% de collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs.
Relais handicap
Depuis 2023, la Mission Handicap s'appuie sur 13 Relais Handicap répartis en région sur le territoire français. Leur rôle est notamment d'accompagner les collaborateurs en situation de handicap, d'identifier les problématiques de santé et de sensibiliser les équipes.
