Mentions légales – Groupe Courir



Dernière mise à jour : Juin 2025


Conformément aux dispositions de l’article 1-1 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, nous vous informons que :

  • L’éditeur du site est La société GROUPE COURIR, Société par Actions Simplifiée au capital de 65 675 047,95 €, dont le siège social est situé à PARIS (75011) – 91 avenue Ledru-Rollin, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PARIS sous le numéro 843 726 704 (SIREN), ci-après dénommée « COURIR ».

·        L’hébergement du site est assuré, pour le compte de Rhaegal, par Amazon Web Services, Société de droit étranger, immatriculée au RCS de Paris sous le SIREN 831001334, sis 38 AV JOHN F KENNEDY L 1855, 99137 LUXEMBOURG LUXEMBOURG. 

  • Le directeur de la publication du site est Monsieur Pierre CHAMBAUDIRE en qualité de Président du Groupe Courir. Téléphone : 01 75 64 32 01.



Index de l'égalité professionnelle

« Courir prend très au sérieux la question de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de ses équipes qui comptent plus de 55% de femmes. »

En application de la règlementation visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, le résultat obtenu par la société Courir France au titre de l’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour l’année 2024 est de 95 points sur 100 répartis ainsi :  

  • Indicateur écart de rémunération : 40/40 ;
  • Indicateur écart d’augmentations : 20/20 ;
  • Indicateur écart de promotions : 10/15 ;
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

En application de la règlementation visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, le résultat obtenu par la société Groupe Courir au titre de l’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour l’année 2024 est de 71 points sur 100 répartis ainsi.


  • Indicateur écart de rémunération : 11/40 ;
  • Indicateur écart d’augmentations : 35/35 ;
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10


Considérant que la société Groupe Courir n’a pas atteint la note maximale pour les indicateurs relatifs aux écarts d’augmentation et au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations, elle rappelle ci-dessous les objectifs et mesures de correction prévus par l’accord de Groupe relatif à l’Égalité professionnelle et à la Qualité de Vie au Travail signé le 25 février 2021.

Au titre de la rémunération, son engagement à :

  • S’assurer de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche et tout au long du parcours professionnel en assurant pour un même niveau de responsabilités, de formation, d’expérience et de compétences professionnelles, un salaire équivalent entre les femmes et les hommes et en sensibilisant annuellement, avant l’attribution des augmentations individuelles, les responsables hiérarchiques aux principes de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par un rappel formalisé des obligations légales en la matière ainsi que les bonnes pratiques en matière d’augmentation de salaire ;
  • Prévenir toute conséquence négative des absences liées à la parentalité sur l’évolution de la rémunération en neutralisant les effets des congés familiaux (maternité, adoption, parental d’éducation) sur l’évolution de la rémunération.


 

 

Conditions Générales d’Utilisation


Propriété intellectuelle :


« La marque « COURIR » est une marque déposée, dont les droits exclusifs sont détenus par la société GROUPE COURIR. Toute reproduction ou imitation, en tout ou partie, sans l’autorisation expresse et préalable de son titulaire constitue un acte de contrefaçon, passible de sanctions civiles et pénales.

      

La société GROUPE COURIR est également titulaire ou détentrice des droits d’exploitation sur l’ensemble des contenus figurant sur le site, notamment les images, photographies, éléments de charte graphique, logos et autres signes distinctifs. Toute reproduction, représentation, modification, altération, transmission ou distribution, totale ou partielle, de ces éléments est interdite sans l’autorisation écrite et préalable de GROUPE COURIR ».

  • préalable et écrit de cette dernière sous peine de contrefaçon.


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Loi applicable et règlement des litiges


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Modifications des CGU


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