Ontdek onze verschillende functies van binnenuit
De mening van onze medewerkers
71% geeft aan een zeer sterke betrokkenheid te voelen (+13% t.o.v. de retailsector)
77% ziet het management als een sterkte bij Courir (+20% t.o.v. retail)
70% is tevreden over de sfeer en werkomgeving
5 goede redenen om ons te joinen
Een toonaangevend sneakermark in Europa, sterk groeiend, met een uitgesproken modegerichte en vrouwelijke identiteit.
Zij mobiliseren in naam van de vrouwen
57,1% van de vrouwen bij Courir in 2024
57,3% van onze managers zijn vrouwen in 2024
95/100 index gelijkheid man-vrouw voor het winkelnetwerk in Frankrijk in 2024
Talent eerst
De ambitie van Courir: het identificeren, ondersteunen, waarderen en begeleiden van zowel interne als externe talenten. Vandaag én in de toekomst. Om onze interne talenten te waarderen, bieden we al onze medewerkers unieke programma’s aan.
Parce que le talent et la créativité n'ont pas de limite
En 2020, Courir a signé son premier accord en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Notre objectif est d'inclure durablement les collaborateurs en situation de handicap en leur permettant d'avoir accès à l'emploi et aux opportunités de carrière chez Courir, à travers la mise en place d'aménagements et de dispositifs divers.
Nos collaborateurs nous parlent de leur handicap
