Ontdek onze verschillende functies van binnenuit
De mening van onze medewerkers
71% geeft aan een zeer sterke betrokkenheid te voelen (+13% t.o.v. de retailsector)
77% ziet het management als een sterkte bij Courir (+20% t.o.v. retail)
70% is tevreden over de sfeer en werkomgeving
5 goede redenen om ons te joinen
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Een toonaangevend sneakermark in Europa, sterk groeiend, met een uitgesproken modegerichte en vrouwelijke identiteit.
Zij mobiliseren in naam van de vrouwen
57,1% van de vrouwen bij Courir in 2024
57,3% van onze managers zijn vrouwen in 2024
95/100 index gelijkheid man-vrouw voor het winkelnetwerk in Frankrijk in 2024
Talent eerst
De ambitie van Courir: het identificeren, ondersteunen, waarderen en begeleiden van zowel interne als externe talenten. Vandaag én in de toekomst. Om onze interne talenten te waarderen, bieden we al onze medewerkers unieke programma’s aan.
Parce que le talent et la créativité n'ont pas de limite
En 2020, Courir a signé son premier accord en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Notre objectif est d'inclure durablement les collaborateurs en situation de handicap en leur permettant d'avoir accès à l'emploi et aux opportunités de carrière chez Courir, à travers la mise en place d'aménagements et de dispositifs divers.
Une mission qui se traduit par de nombreuses actions
Bien-être au travail
Collaboration avec un ergonome pour mieux gérer des situations de maintien dans l’emploi et repenser le mobilier de caisse afin de le rendre plus ergonomique.
Insertion professionnelle
Courir souhaite atteindre son obligation d'emploi de 6% de collaborateurs en situation de handicap en 2026. Pour atteindre cet objectif, la Mission Handicap multiplie les actions de recrutement et sensibilise ses managers. Au 1er janvier 2024, Courir compte 4% de collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs.
Relais handicap
Depuis 2023, la Mission Handicap s'appuie sur 13 Relais Handicap répartis en région sur le territoire français. Leur rôle est notamment d'accompagner les collaborateurs en situation de handicap, d'identifier les problématiques de santé et de sensibiliser les équipes.