Immergiti nel cuore delle nostre professioni
L'opinione dei nostri collaboratori
Il 71% mostra un livello di coinvolgimento molto elevato (+13% rispetto al retail)
Il 77% considera la gestione un punto di forza di Courir (+20% rispetto al retail)
Il 70% è soddisfatto dell’ambiente di lavoro complessivo
5 ottime ragioni per unirti a noi
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Un marchio leader nel settore delle sneaker in Europa, in forte crescita, con un’identità fashion e femminile ben definita.
Se mobilitassimo al nome delle donne
57,1% di donne presso Courir nel 2024
57,3% delle nostre manager sono donne nel 2024
95/100 indice di pari opportunità uomo-donna per il network di negozi in Francia nel 2024
Il talento prima di tutto
L’ambizione di Courir: identificare, aiutare, valorizzare e accompagnare i talenti interni ed esterni. Oggi e anche domani. Per valorizzare i nostri talenti interni, offriamo a tutti i nostri collaboratori programmi unici.
Parce que le talent et la créativité n'ont pas de limite
En 2020, Courir a signé son premier accord en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Notre objectif est d'inclure durablement les collaborateurs en situation de handicap en leur permettant d'avoir accès à l'emploi et aux opportunités de carrière chez Courir, à travers la mise en place d'aménagements et de dispositifs divers.
Une mission qui se traduit par de nombreuses actions
Bien-être au travail
Collaboration avec un ergonome pour mieux gérer des situations de maintien dans l’emploi et repenser le mobilier de caisse afin de le rendre plus ergonomique.
Insertion professionnelle
Courir souhaite atteindre son obligation d'emploi de 6% de collaborateurs en situation de handicap en 2026. Pour atteindre cet objectif, la Mission Handicap multiplie les actions de recrutement et sensibilise ses managers. Au 1er janvier 2024, Courir compte 4% de collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs.
Relais handicap
Depuis 2023, la Mission Handicap s'appuie sur 13 Relais Handicap répartis en région sur le territoire français. Leur rôle est notamment d'accompagner les collaborateurs en situation de handicap, d'identifier les problématiques de santé et de sensibiliser les équipes.
