Informazioni legali - Gruppo Courir
Ultima aggiornamento : Giugno 2025
Conformemente alle disposizioni dell'articolo 1-1 della legge n. 2004-575 del 21 giugno 2004 per la fiducia nell'economia digitale, ci informiamo che :
- L'editore del sito è La società GROUPE COURIR, Società per Azioni Semplificate con capitale di 65 675 047,95 €, con sede sociale situata a PARIS (75011) – 91 avenue Ledru-Rollin, iscritta al Registro del Commercio e delle Società di PARIS con il numero 843 726 704 (SIREN), da ora denominata « COURIR ».
· L'hosting del sito è assicurato, per conto di Rhaegal, da Amazon Web Services, Società di diritto straniero, iscritta al RCS di Parigi con il SIREN 831001334, con sede in 38 AV JOHN F KENNEDY L 1855, 99137 LUXEMBOURG LUXEMBOURG.
- Il direttore della pubblicazione del sito è Signor Pierre CHAMBAUDIRE in qualità di Presidente del Gruppo Courir. Telefono : 01 75 64 32 01.
Indice dell'uguaglianza professionale
« Courir prend molto sul serio la questione dell'uguaglianza tra uomini e donne all'interno delle sue squadre che contano più del 55% di donne. »
In applicazione della normativa volta a eliminare i divari di retribuzione tra uomini e donne all'interno dell'azienda, il risultato ottenuto dalla società Courir France per l'anno 2024 è di 95 punti su 100 ripartiti così :
- Indicatore divario di retribuzione : 40/40 ;
- Indicatore divario di aumenti : 20/20 ;
- Indicatore divario di promozioni : 10/15 ;
- Indicatore percentuale di dipendenti aumentati nell'anno successivo al loro ritorno dal congedo di maternità : 15/15 ;
- Indicatore numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra le 10 più alte remunerazioni : 5/10.
In applicazione della normativa volta a eliminare i divari di retribuzione tra uomini e donne all'interno dell'azienda, il risultato ottenuto dalla società Groupe Courir per l'anno 2024 è di 71 punti su 100 ripartiti così :
- Indicatore divario di retribuzione : 11/40 ;
- Indicatore divario di aumenti : 35/35 ;
- Indicatore percentuale di dipendenti aumentati nell'anno successivo al loro ritorno dal congedo di maternità : 15/15 ;
- Indicatore numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra le 10 più alte retribuzioni : 10/10
Considerando che la società Groupe Courir non ha raggiunto la nota massima per gli indicatori relativi ai divari di aumento e al numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra le dieci più alte retribuzioni, essa ricorda qui di seguito gli obiettivi e le misure di correzione previste dall'accordo di Gruppo relativo all'Uguaglianza professionale e alla Qualità della Vita al Lavoro firmato il 25 febbraio 2021.
A titolo di retribuzione, il suo impegno a :
- Sicurezza dell'uguaglianza di retribuzione tra uomini e donne all'assunzione e tutto lungo il percorso professionale assicurando per un medesimo livello di responsabilità, di formazione, di esperienza e di competenze professionali, un salario equivalente tra uomini e donne e sensibilizzando annualmente, prima dell'assegnazione delle aumentazioni individuali, i responsabili gerarchici ai principi dell'uguaglianza salariale tra uomini e donne con un richiamo formalizzato delle obbligazioni legislative in materia e delle buone prassi in materia di aumento di salario ;
- Prevenzione di ogni conseguenza negativa delle assenze legate alla parentalità sull'evoluzione della retribuzione neutralizzando gli effetti dei congedi familiari (maternità, adozione, parental di educazione) sull'evoluzione della retribuzione.
Condizioni Generali di Utilizzo
Proprietà intellettuale :
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- preventiva e scritta di questa ultima sotto pena di contraffazione.
Informazioni figuranti su questo sito :
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Obiettivo del sito
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Modifiche delle CGU
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