Parce que le talent et la créativité n'ont pas de limite.
Nos collaborateurs nous parlent de leur handicap
En 2020, Courir a signé son premier accord en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Notre objectif est d'inclure durablement les collaborateurs en situation de handicap en leur permettant d'avoir accès à l'emploi et aux opportunités de carrière chez Courir, à travers la mise en place d'aménagements et de dispositifs divers.
Une mission qui se traduit par de nombreuses actions
La RQTH
De manière générale, la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de légitimer les difficultés rencontrées mais aussi de bénéficier:
- d'un aménagement de poste et/ou d'horaires,
- de 3 jours d’absence autorisée pour la réalisation d'examens médicaux liés au handicap (mesure spécifique Courir)
- d'une majoration du Compte Personnel de Formation (CPF)
- d'un suivi médical renforcé
La Mission Handicap de Courir soutient et accompagne les collaborateurs dans la constitution de leur dossier.
"On m'a déjà dit à un entretien que j'allais tout le temps être en arrêt parce que j'ai une RQTH"
Jade, Alternante
Bon à savoir
La RQTH peut être attribuée à vie si le handicap est permanent et irréversible.
Sinon, sa durée varie généralement entre 1 et 10 ans et peut être renouvelée en fonction de l’évolution de la situation.
C'est une reconnaissance professionnelle et elle ne peut en aucun cas porter préjudice pour une demande de prêt bancaire.
