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La opinión de nuestros colaboradores
El 71 % muestra un nivel de compromiso muy alto (+13 % frente al sector retail)
El 77 % considera que la gestión es un punto fuerte en Courir (+20 % frente al retail)
El 70 % está satisfecho con el ambiente general en su lugar de trabajo
5 buenas razones para unirnos
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Una marca líder en zapatillas en Europa, en pleno crecimiento, con una identidad marcada por la moda y la feminidad.
Movilizarse en nombre de las mujeres
57,1% de mujeres en Courir en 2024
57,3% de nuestros directivos son mujeres en 2024
95/100 índice de igualdad hombre-mujer para la red de tiendas en Francia en 2024
El talento primero
La ambición de Courir: identificar, apoyar, valorar y acompañar a los talentos internos y externos. Hoy y también mañana. Para valorar a nuestros talentos internos, ofrecemos a todos nuestros colaboradores programas inéditos.
Parce que le talent et la créativité n'ont pas de limite
En 2020, Courir a signé son premier accord en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Notre objectif est d'inclure durablement les collaborateurs en situation de handicap en leur permettant d'avoir accès à l'emploi et aux opportunités de carrière chez Courir, à travers la mise en place d'aménagements et de dispositifs divers.
Une mission qui se traduit par de nombreuses actions
Bien-être au travail
Collaboration avec un ergonome pour mieux gérer des situations de maintien dans l’emploi et repenser le mobilier de caisse afin de le rendre plus ergonomique.
Insertion professionnelle
Courir souhaite atteindre son obligation d'emploi de 6% de collaborateurs en situation de handicap en 2026. Pour atteindre cet objectif, la Mission Handicap multiplie les actions de recrutement et sensibilise ses managers. Au 1er janvier 2024, Courir compte 4% de collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs.
Relais handicap
Depuis 2023, la Mission Handicap s'appuie sur 13 Relais Handicap répartis en région sur le territoire français. Leur rôle est notamment d'accompagner les collaborateurs en situation de handicap, d'identifier les problématiques de santé et de sensibiliser les équipes.
