Información jurídica - Grupo Courir
Última actualización: Junio 2025
De conformidad con lo establecido en el artículo 1-1 de la ley n° 2004-575 del 21 de junio de 2004 para la confianza en la economía digital, informamos lo siguiente:
- L’éditeur del sitio es La sociedad GROUPE COURIR, Sociedad por Acciones Simplificada con un capital de 65 675 047,95 €, cuyo domicilio social se encuentra en PARIS (75011) – 91 avenue Ledru-Rollin, inscrit en el Registro de Comercio y Sociedades de PARIS bajo el número 843 726 704 (SIREN), en adelante denominada « COURIR ».
· El alojamiento del sitio es asegurado, por cuenta de Rhaegal, por Amazon Web Services, Sociedad de derecho extranjero, inscrita en el RCS de París bajo el SIREN 831001334, con sede en 38 AV JOHN F KENNEDY L 1855, 99137 LUXEMBOURG LUXEMBOURG.
- El director de la publicación del sitio es Señor Pierre CHAMBAUDIRE en calidad de Presidente del Grupo Courir. Teléfono: 01 75 64 32 01.
Índice de igualdad profesional
« Courir toma muy en serio la cuestión de la igualdad entre las mujeres y los hombres dentro de sus equipos que cuentan con más del 55% de mujeres. »
De acuerdo con la regulación destinada a eliminar las disparidades salariales entre mujeres y hombres dentro de la empresa, el resultado obtenido por la sociedad Courir France en el índice de igualdad salarial Mujeres-Hombres para el año 2024 es de 95 puntos sobre 100 repartidos de la siguiente manera:
- Indicador de disparidad salarial: 40/40;
- Indicador de disparidad de aumentos: 20/20 ;
- Indicador de disparidad de promociones: 10/15 ;
- Indicador del porcentaje de empleadas que han aumentado su salario en el año posterior a su regreso del permiso de maternidad: 15/15;
- Indicador del número de empleados del sexo subrepresentado entre las 10 remuneraciones más altas: 5/10.
De acuerdo con la regulación destinada a eliminar las disparidades salariales entre mujeres y hombres dentro de la empresa, el resultado obtenido por la sociedad Groupe Courir en el índice de igualdad salarial Mujeres-Hombres para el año 2024 es de 71 puntos sobre 100 repartidos de la siguiente manera:
- Indicador de disparidad salarial: 11/40;
- Indicador de disparidad de aumentos: 35/35;
- Indicador del porcentaje de empleadas que han aumentado su salario en el año posterior a su regreso del permiso de maternidad: 15/15;
- Indicador del número de empleados del sexo subrepresentado entre las 10 remuneraciones más altas: 10/10.
Considerando que la sociedad Groupe Courir no ha alcanzado la nota máxima para los indicadores relacionados con las disparidades de aumento y el número de empleados del sexo subrepresentado entre las diez remuneraciones más altas, recuerda a continuación los objetivos y medidas de corrección previstos por el acuerdo de Grupo relativo a la Igualdad profesional y a la Calidad de Vida en el Trabajo firmado el 25 de febrero de 2021.
En relación con la remuneración, su compromiso es:
- Garantizar la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en el momento de la contratación y a lo largo de todo el recorrido profesional asegurando, para un mismo nivel de responsabilidades, formación, experiencia y competencias profesionales, un salario equivalente entre mujeres y hombres y sensibilizando anualmente, antes de la atribución de aumentos individuales, a los responsables jerárquicos a los principios de la igualdad salarial entre mujeres y hombres mediante un recordatorio formalizado de las obligaciones legales en la materia así como las buenas prácticas en materia de aumento de salario;
- Prevenir cualquier consecuencia negativa de las ausencias relacionadas con la parentalidad sobre la evolución de la remuneración neutralizando los efectos de los permisos familiares (maternidad, adopción, parental de educación) sobre la evolución de la remuneración.
Condiciones Generales de Uso
Propiedad intelectual:
« La marca « COURIR » es una marca registrada, cuyos derechos exclusivos son detenidos por la sociedad GROUPE COURIR. Toda reproducción o imitación, en todo o parte, sin la autorización expresa y previa de su titular constituye un acto de falsificación, pasible de sanciones civiles y penales.
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- previa y escrita de esta última con riesgo de falsificación.
Informaciones figurantes en este sitio:
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Objetivo del sitio
Este sitio está a disposición de los candidatos para postular en línea a ofertas de empleo y obtener información sobre las oportunidades dentro del grupo.
Exactitud de las informaciones
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Ley aplicable y resolución de litigios
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Modificaciones de las CGU
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