Courir est le n°1 de la Sneaker en France! Et l'enseigne préférée des Femmes.
Avec plus de 2000 collaborateurs, 300 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous.
L'aventure Courir?
C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker.
Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.
Le contexte :
Le Groupe Courir recherche un(e) Chargé(e) de Diversité et Inclusion en CDI. Vous serez rattaché(e) à la Responsable RSE et Communication RH du Groupe Courir et vous serez en charge de déployer la stratégie sociétale de l’entreprise, à travers notamment le pilotage de la Mission Handicap.
Vos missions :
Piloter la Mission Handicap : recrutement de travailleurs handicapés, suivi des études ergonomiques de poste et suivi des dossiers de maintien dans l'emploi, accompagnement des managers, animation de formations de sensibilisation au handicap, suivi des effectifs et tableaux de bord,..
Animer le réseau de Relais Handicap en région.
Participer à la définition d’une politique de diversité et d'inclusion pour le Groupe : Handicap, égalité professionnelle H/F, mixité sociale, collaboration intergénérationnelle, égalité des chances, parentalité...
Développer et animer des actions solidaires dans ces domaines pour permettre aux collaborateurs de s’engager.
Garantir la connaissance, la compréhension et l’adhésion des collaborateurs et managers.
Créer et animer un plan de communication interne et externe (RS et corporate) pour mettre en avant les actions réalisées et communiquer nos avancées.
Proposer et réaliser les campagnes de communication, et coordonner les actions événementielles (SEEPH, semaine de la QVCT, etc).
Suivre l’évolution de la réglementation en matière de diversité, réaliser un benchmark sectoriel et de la veille réglementaire.
Analyser les requêtes à disposition et piloter un reporting adapté.
Vous avez une première expérience en Ressources Humaines opérationnelles ou Développement RH
Vous avez une bonne connaissance des enjeux sociétaux des entreprises (handicap, égalité femmes / hommes, seniors, QVCT, mécénat…)
Une expérience en Mission Handicap et/ou dans le secteur du retail est un plus
Vous êtes force de proposition, ouvert d’esprit et vous savez prendre des initiatives,
Vous avez une très bonne aisance relationnelle et rédactionnelle,
Vous êtes mobile pour des déplacements ponctuels en France et en Europe
Vous avez un bon niveau d’anglais
Le processus de recrutement :
1) Entretien avec le Responsable Relations Humaines Siège
2) Entretien avec la Responsable RSE et Communication RH
3) Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines
Rejoindre la team Courir c’est :
· Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International
· Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, avec des opérations Octobre Rose)
· Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation).
Mais c’est aussi :
· 1 à 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai
· Une paire de sneakers offerte à l’intégration
· Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté)
·Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté)
Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ?
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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.