Dive into the heart of our professions
Our employees' feedback
71% report a very strong engagement level (+13% vs retail)
77% consider management to be a strength at Courir (+20% vs retail)
70% are satisfied with the overall work environment and atmosphere
5 good reasons to join us
A leading sneaker brand in Europe, experiencing strong growth, with a bold fashion-forward and feminine identity.
Taking action in the name of women
57.1% of women at Courir in 2024
57.3% of our Managers are women in 2024
95/100 gender equality index for the store network in France in 2024
Talent First
Courir’s ambition: to identify, support, recognize, and develop both internal and external talents. Today and for the future. To value our internal talents, we offer all our employees unique development programs.
Parce que le talent et la créativité n'ont pas de limite
En 2020, Courir a signé son premier accord en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Notre objectif est d'inclure durablement les collaborateurs en situation de handicap en leur permettant d'avoir accès à l'emploi et aux opportunités de carrière chez Courir, à travers la mise en place d'aménagements et de dispositifs divers.
Nos collaborateurs nous parlent de leur handicap
