Dive into the heart of our professions
Our employees' feedback
71% report a very strong engagement level (+13% vs retail)
77% consider management to be a strength at Courir (+20% vs retail)
70% are satisfied with the overall work environment and atmosphere
5 good reasons to join us
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
A leading sneaker brand in Europe, experiencing strong growth, with a bold fashion-forward and feminine identity.
Taking action in the name of women
57.1% of women at Courir in 2024
57.3% of our Managers are women in 2024
95/100 gender equality index for the store network in France in 2024
Talent First
Courir’s ambition: to identify, support, recognize, and develop both internal and external talents. Today and for the future. To value our internal talents, we offer all our employees unique development programs.
Une mission qui se traduit par de nombreuses actions
Bien-être au travail
Collaboration avec un ergonome pour mieux gérer des situations de maintien dans l’emploi et repenser le mobilier de caisse afin de le rendre plus ergonomique.
Insertion professionnelle
Courir souhaite atteindre son obligation d'emploi de 6% de collaborateurs en situation de handicap en 2026. Pour atteindre cet objectif, la Mission Handicap multiplie les actions de recrutement et sensibilise ses managers. Au 1er janvier 2024, Courir compte 4% de collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs.
Relais handicap
Depuis 2023, la Mission Handicap s'appuie sur 13 Relais Handicap répartis en région sur le territoire français. Leur rôle est notamment d'accompagner les collaborateurs en situation de handicap, d'identifier les problématiques de santé et de sensibiliser les équipes.
